Derecho laboral
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Autodespido
Si tu empleador no te ha pagado tus remuneraciones, tus cotizaciones o si está gravemente incumpliendo tu contrato de trabajo.
Despido Indirecto
El trabajador para auto-despedirse, deberá comunicarlo por escrito al empleador, con copia a la Inspección del trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa.
Despidos Injustificados
Se considera despido injustificado cuando el trabajador estima que la causal de despido invocada por el empleador es indebida o improcedente.
Regulaciones y cobranzas previsionales y de salud
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.
Accidentes Laborales
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.
Tutela (Derechos Fundamentales)
La nueva justicia laboral implementada por la ley Nº 20.087 contempla la denominada acción de tutela laboral cuya finalidad central es la protección de los derechos fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra.
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